加强联系，增强党组织向心力

 由于行业特点，财安金融员工的平均年龄相对比较年轻，工作地点相对分散，每年新进员工也较多。如何团结凝聚好4千多名职工群众，既是公司经营管理层的关注重点，更是企业党组织的一项中心工作。为此，财安金融党总支开展了以下工作：

总支书记张凌蔚同志和各位总支委员、支部书记、支部委员按照分工，经常性地鼓励员工们为公司发展建言献策，并深入到员工当中倾听他们的声音，了解员工思想动态，给予积极正面的引导。为提高党建工作的针对性和有效性，党组织对不同部门、不同员工采取略有侧重的工作方法。如对知识型、技术型员工较集中的部门，注重发挥他们的聪明才智，帮助他们钻研业务模式，实现自身价值；对劳动密集型的部门，着力在构建和谐劳动关系方面加强联系服务工作。

对了解到的情况，公司及时采取措施，其中有鼓励员工参加相关从业证考试，并提供一定的奖学金等等。党总支纪检委员、行政总监陈春同志在处理劳资关系中，设身处地考虑到员工个人实际情况，将纠纷矛盾化解在初始阶段，促进了劳动关系和谐企业的创建。党组织定期召开会议互通情况，如有必要及时与公司管理层会商、与出资人沟通，切实关心职工群众的工作与生活，帮助他们解决实际问题。

在财安金融，党组织就像职工可依赖、可信任的“家长”，党员不仅是群众的榜样，也是群众的朋友，更是群众可以倾诉心事的知心人。如几年前，公司将办公地搬到虹口区邯郸路时，呼叫中心的12名员工由于新办公地离家远，有了集体离职的念头。党总支宣传统战委员、助理总裁刘贵滨同志知晓后，一边积极开导这些员工，一边向管理层班子及时反映情况，建议调整公司发展规划，将该事业部设在长宁区，留住了这批骨干员工。党总支组织委员楼才芳同志是公司元老，她像大姐般地关心身边的同事。

由于财安金融党总支始终坚持“党建做实”，党组织在企业中的影响力、感召力越来越强，一批优秀人才也团结在党组织周围。现在，党总支每年好中选优,新发展2-3名预备党员，党员队伍从初创时的5人发展至62人。不少员工在思想上、行动上积极向党组织靠拢。在党总支的引领下，财安金融内形成了人人争先、齐头并进的良好氛围。

诚信，是社会主义核心价值观的重要内容，也是一家上市金融企业的职业伦理和必要条件。财安金融与各大银行合作的外派员工，直接接触金融商业机密、客户个人隐私和大量票据现金。党组织在企业文化建设中围绕“诚信财安”，建立健全各项机制，开展系列党群活动，为行业发展、企业发展和员工个人发展都起到了积极作用。

财安金融党总支扎实开展党员学习活动，尤其重视诚信文化、廉洁文化的宣传教育。党组织除开展集中学习外，还结合年轻党员、高学历党员较多的特点，通过网站、邮件、微信等信息化技术，来拓宽学习方式。十年来，财安党员队伍一身正气，从未发生违法违纪和有悖于党性原则的情况。

财安金融和党组织将诚信作为员工招聘、培训教育、岗位晋升的重要考察内容，严格甄选和培养德才兼备的人才，保证员工具备良好的职业操守。公司还建立了全套的学习系统，适用阶段从上岗培训到强化提高，内容涵盖业务知识、职业道德等各个方面，员工可以免费登录系统，开展自主学习。

财安金融党总支高度重视制度建设，更重视制度落实，将纸面上的制度视作组织的庄严承诺。党总支制定了班子成员业务巡视、与党员群众谈心、部门业务会后党员碰头学习等制度，定期召开“三会一课”，严格执行党费收缴、廉洁自律等工作。

在群众路线教育实践活动中，组织学习新《党章》、习近平同志系列讲话精神等资料，认真讨论和撰写心得；在支委扩大会和党员大会上，开展好对照检查、批评与自我批评、民主评议党员等环节；在整改内容中做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，并公示接受监督，都取得了较好的实效。在党组织的示范引领下，公司员工将落实规章制度、业务流程视作圭臬准则，企业的声誉风险、合规风险、治理风险均得到有效控制。

公司党总支面向党员和普通职工，发挥公司群团组织的作用，将爱国、敬业、诚信、友善等内容贯穿于活动开展之中。党总支自2009年以来，每年带领全体党员、入党积极分子和优秀骨干员工，开展革命传统主义教育，感受革命根据地的历史沉淀，体验乡村的艰苦生活；开展《人文道德修养》、《员工心理辅导》、《个人职业发展规划》等大型讲座和报告会；每年表彰优秀员工并给予奖励，举办演讲、歌唱、体育比赛活动；主办期刊、简报，鼓励员工积极投稿，记录工作、生活的点滴情怀等等。丰富的企业活动与人文关怀，提升了团队凝聚力，增强了企业竞争力。